重大性議題鑒別

仁寶電腦對於主要利害關係人除平時有各種溝通管道與意見回饋信箱之資訊收集外,每年亦會以問卷方式了解利害關係人關切議題。其議題主要更以全球報告倡議組織準則Global Reporting Initiative (以下簡稱GRI)之各項議題為架構,另增加仁寶深耕多年之「獎勵生育專案」、「偏鄉教育推廣」以及「衝突礦產管理」,並應具國內外趨勢、電子產業共同關切議題、仁寶重點、仁寶永續目標,檢視其合適性後共計48個議題,以線上問卷方式發送給各利害關係人填寫,針對網路不方便之族群則以紙本回收方式收集資料。成功回收有效問卷數為782份。統計完成並以 核心小組討論出各利害關係人對於仁寶重要性之權重乘以各利害關係人對各重大性議題的關切程度佔比,算出對企業而言之各議題的總關切程度作為「縱座標」。 

而議題對於經濟社會的衝擊,經由核心小組共同討論,以仁寶企業的營運為出發點,針對該重大性議題對於整體社會之經濟、社會、環境之影響做各自的評比給分,並加總平均數作為「橫坐標」。繪出XY散佈圖如下。依照利害關係人之高度關注與對經濟、社會、環境之高度衝擊之XY交叉區間,並再次比對仁寶產業特性。

依照最高度關注與最高衝擊度,整理出項8項GRI重大性議題與16項現況揭露議題。剩餘主題議題雖優先性較低,但部分亦於報告內呈現其相關政策與成果。​

(圖)重大性議題矩陣

 

GRI重大主題說明

圖表
項次

 

重大性主題
 
對應GRI Standards指標
說明
指標說明
重大性說明
1
經濟
經濟績效
201
同2016年
揭露本公司所產生及分配的直接經濟價值。讓投資人/股東更了解公司營運狀況。
經濟相關績效是所有利害關係人最為關注之議題,針對2017年之營運績效以及市場競爭力資訊做揭露,並持續強化在地採購的比例,是我們的重點項目。
6
環境
能源
302
同2016年
本公司生產之內外(上下游供應商、運輸)部分的能源消耗量。
環境議題是所有客戶以及員工共同關注,其中又以能源及排放為仁寶之利害關係人關注焦點,誠實揭露次資訊乃為身為業界龍頭之己任。

 9

排放
305
2017新增
溫室氣體排放相關盤查。
17
社會
勞雇關係
401
同2016年
揭露包含新進員工、離職員工數量、育嬰假之數量,以利利害關係人了解企業員工概況。
針對勞工議題,我們關注於勞雇相關、薪資福利、職業健康安全、以及平等的對待所有仁寶員工,唯有健康的員工,才有蓬勃發展的產業。
19
職業健康與安全
403
同2016年
說明職業傷害類別,傷害、職業病、損工日數、缺勤等比率,以及因公死亡件數。
27
強迫或強制勞動
409
同2016年
說明是否具強迫與強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商,以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的管理機制與行動。
人權與道德是企業發展的根基。仁寶恪守公平公正反貪腐原則,遵守RBA與國際人權組織與勞工政策不得因任何原因歧視他人、不得進行人口販賣、誘騙、強迫他人進行勞動;亦不得從強迫他人勞動之中介機構聘用勞工。供應商是否遵守此相關法規也是我們遴選新供應商以及年度稽核之重點項目。
35
反貪腐
205
同2016年
反貪腐政策和程序的溝通及訓練。
40
產品責任
顧客健康與安全
416
同2016年
評估產品和服務類別對健康的安全衝擊。
顧客的滿意度是仁寶持續經營的重點,唯有保障客戶資訊安全以及產品品質,能永續的合作模式。