重大性議題鑒別

除平時之各種溝通管道與意見回饋信箱資訊收集外,仁寶電腦對於主要利害關係人每年亦以問卷方式了解利害關係人關切主題。其主題更以全球報告倡議組織準則Global Reporting Initiative (以下簡稱GRI)為架構,並參考國內外產業趨勢、電子產業共同關切主題、仁寶重點、仁寶永續目標,檢視其合適性後,共提出31個主題,以線上問卷方式發送給各利害關係人填寫,針對網路不方便之族群則以紙本回收方式收集資料。成功回收有效問卷數為480份。統計完成後,依照利害關係人高度關注主題、對經濟、社會、環境之高度衝擊主題、仁寶產業特性與企業之重大性討論篩選後,共計9項重大性主題。剩餘主題主題雖優先性較低,但亦於報告內呈現其現況以及相關政策與成果。​

(圖)重大性議題矩陣


GRI重大主題說明

 

重大主題

對應GRI Standards指標

說明

指標說明

對照SDG

重大性說明

經濟

◆經濟績效

201

同2017年

揭露本公司所產生及分配的直接經濟價值。讓投資人/股東更了解公司營運狀況。

 

經濟相關績效是所有利害關係人最為關注之主題,針對2018年之營運績效以及市場競爭力資訊做揭露,並持續強化在地採購的比例,是我們的重點項目。

環境

◆溫室氣體排放

305

同2017年

溫室氣體排放相關盤查。

 

環境主題是所有客戶以及員工共同關注,其中又以溫室氣體排放為仁寶之利害關係人關注焦點,誠實揭露次資訊乃為身為業界龍頭之己任。

勞動條件

◆勞動實務

401

同2017年

揭露包含各廠區各年齡層勞工總數、全球占比、新進離職、育嬰假之數量,以利利害關係人了解企業員工概況。

 

針對勞工主題,我們關注於勞雇相關、薪資福利、職業健康安全、以及平等的對待所有仁寶員工,唯有健康的員工,才有蓬勃發展的產業。

◆勞雇關係與糾紛處裡

401

同2017年

說明公司所建立之勞動實務申訴機制與管理方式。

 

◆仁寶社會衝擊申訴機制

401

同2017年

說明是否具強迫與強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商,以及有助於減少任何形式的強迫或強制勞動的管理機制與行動。

 

◆人才招募與留才

401

同2017年

揭露新進員工、離職員工數量

 

◆職業場所健康與安全

403

同2017年

說明職業安全衛生管理系統、風險危害與評估、相關諮詢議合機制、教育訓練等等。

 

人權與社會

◆反貪腐公司誠信經營與反貪腐

205

同2017年

反貪腐政策、施行準則和程序的溝通及訓練。

 

人權與道德是企業發展的根基。仁寶恪守公平公正反貪腐原則,遵守RBA與國際人權組織與勞工政策不得因任何原因歧視他人、不得進行人口販賣、誘騙、強迫他人進行勞動;亦不得從強迫他人勞動之仲介機構聘用勞工。供應商是否遵守此相關法規也是我們遴選新供應商以及年度稽核之重點項目。

產品責任

◆顧客服務管理

416、418

同2017年

評估產品和服務類別對健康的安全衝擊。客戶隱私管理。

 

顧客的滿意度是仁寶持續經營的重點,唯有保障客戶資訊及產品安全,才能有永續的合作模式。