仁寶為明確落實執行企業社會責任(CSR),由高階主管帶領企業社會責任委員會擬定永續目標、CSR發展策略、方針以及執行方案,並設立專責單位:企業社會責任辦公室以及廠區執行小組,由上至下共同落實仁寶企業社會責任。

企業社會責任委員會(CSR Committee)

由副總級以上主管、投資企劃管理室主管、人力資源暨行政管理本部主管共同組成。其中執行副總擔任主席領導事務的推動,對外闡述政策及立場,對內定義目標與方向,並整合資源,審核行動方案,監督推動成效。同時制定各種利害關係人的溝通機制,積極回應來自各方的期待與虛心地接受批評及建議。

企業社會責任辦公室(CSR Office, CSRO)

負責規劃與推展企業社會責任相關活動,對公司內外發佈相關訊息,產出年度報告,向企業社會責任委員會報告。協助各執行小組執行企業社會責任各項行動方案;回應利害關係人對仁寶提出的企業社會責任相關議題。

企業社會責任執行小組(CSR core team)

臺灣及每個廠區皆設立專責勞工、道德、環境安全衛生與供應鏈之管理代表,監督廠區落實各項企業社會責任計畫,致力責任商業盟 (Responsible Business Alliance, RBA)所規範之勞工、道德、環境、安全與衛生、管理系統五大範疇規範之符合性。

仁寶企業社會責任承諾

近二十年來環境變化加劇,要如何順應時代洪流而又能做好企業社會責任與企業永續是我們一直以來不斷努力的目標,企業在營運之外更要善盡環境與社會的照顧,才能實踐企業的社會責任,我們仔細檢視與衡量自身核心能力,將企業社會責任以下列三項作為我們的承諾,將企業社會責任落實於仁寶裡。