人力指標

至2025年12月底，仁寶臺灣研發總部 (含外派人員) 以及海外員工總人數 (含派遣) 共36,867人人 (臺灣共7,567人、中國地區共12,974人、越南廠共15,325人、巴西廠共827人、美國廠共135人、墨西哥廠共39人)。整體員工人數與組成相較與去年無顯著差異。近年來，面對市場變革與產業挑戰，為了符合營運及產量，我們靈活調整全球產能，提升了企業韌性打造更具競爭力與永續發展力的企業。

2025 員工結構

職場平等推動承諾

在仁寶，我們堅信每個人都應該有平等的機會，並致力於打造多元友善職場，藉此吸引最優秀的人才，我們不因性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、族群、國籍等因素而有差別待遇或歧視，我們承諾將職場平等融入到我們的每一個行動和決策中，建立一個每個人都能夠發揮潛力的工作環境，並不斷努力實現這一理想，為實現職場平等做出貢獻。

雇用當地主管

仁寶透過培育與任用當地人才，提升決策效率並促進企業與當地的緊密連結。我們將持續優化人才發展機制，強化各地區的在地領導力，打造具備在地洞察力與國際視野的管理團隊，確保我們在不同國家也能靈活應變，提升競爭力。

DEI策略行動藍圖

我們致力於推動多元、公平與共融 (DEI) ，透過一系列策略性行動，將DEI理念融入企業文化與日常運作。我們透過訓練課程與工作坊提升員工對DEI的認識，並積極排除無意識偏

見，以確保在工作、面試與決策過程中維持公平與共融。此外，我們透過共融活動促進交流與理解，並優化職場政策與環境，打造更友善的工作空間。同時，我們運用多元的宣傳手法，透過內部公告與社群媒體擴大影響力，使DEI成為企業文化的一部分，推動更具多元的未來。

科技女力

我們致力於提升女性在科技領域的影響力，並設定明確的階段性目標，推動女性員工與主管比例的提升。透過培訓計畫、職涯發展支持與公平晉升機制，我們為女性打造更多成長機會，促進科技產業的多元發展。未來，我們將持續努力，實現更友善的職場環境，讓科技女力成為推動企業發展的重要動能。2025年公司女性員工比例成功達到41.05%，同時，STEM職位的女性比例攀升至29.47%，提前實現2030年之預期目標。女性主管比例距離目標32%仍有微小差距，就歷年數據顯示，該項指標已展現出連年穩定增長的態勢。