仁寶董事長─許勝雄先生常言:「人才是企業的根本,企業的『企』字若把上面的『人』字拿掉,就是停止的『止』。」仁寶秉持「以人為本」的理念,認為員工是企業的策略夥伴,唯有員工的不斷成長才能成就企業的永續發展。企業因應全球局勢所產生的組織變革,亦需要各階層員工的支援才能成功佈局。

員工聘用與保障人權
仁寶恪守全球各營運據點所在地法規,並參考《聯合國全球盟約十項原則》中的人權及勞工標準,以及《世界人權宣言》等國際公認之人權標準,並嚴加落實《責任商業聯盟及其行為準則》,尊重在場工作者的人權及勞工權益。

仁寶台灣總部、海外製造中心以秉持聘用員工必須依據個人特質、能力與職務之契合程度,決定任用與否,不因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻 狀況、政治見解、年齡或其他的歧視而有不同的待遇,總部與各廠區皆訂定「不強迫不歧視反騷擾規範」之管理程序文件;仁寶台灣總部、海外製造中心不在任何受報復或威脅下工作或服務,或作為償債性的工作或服務;員工具有自由選擇離職之權利,依循當地法令要求預告公司以及辦妥一切離職手續後方得離職。員工在工作場所受到任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性行為,可透過「Ethic Officer」申訴信箱匿名申訴任何不法情事,該申訴將由仁寶道德管理最高管理代表收件調查。若員工受到性侵擾行為,包括姿勢、語言和身體的接觸,依據『工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法』進行申訴,仁寶於內部網站設立性騷擾申訴信箱與專線,並保障員工申訴案件獲得妥善處理。

假勤制度與禁止強迫/強制勞動
仁寶同仁在簽訂僱用合約時即受勞資雙方共同協議保護,保障員工相關權益。依各地區法令規劃假勤制度,如:事假、病假、家庭照顧假、生理假、婚喪假、產假、產檢假、陪產假、育嬰假、特別休假、補休假等,當同仁有請假需求時,可以彈性安排而無後顧之虞。仁寶要求各廠區遵循責任商業聯盟(RBA)行為準則訂定勞工政策,針對工作工時訂定「工作時間及薪酬管理程序文件」與「不強迫不歧視反騷擾規範」,並嚴格禁止強迫勞動。同時關注員工的生心理狀態、工作情形與家庭狀況,提供同仁一個健康、安全、舒適且設備齊全的優質工作環境。
 
薪資與獎勵

仁寶員工之薪資以同工同酬及工作績效為核給原則,依個人學歷、經歷及賦予的職等、職稱與工作性質核給不同之薪資,依年度獲利狀況給與員工利潤分紅。原則上,員工薪資報酬包含十二個月薪資、年中奬金,並依據公司經營成果及員工個人績效發給年終獎金及調整薪資﹔依仁寶公司章程規定,每年度如有獲利,應以扣除員工酬勞及董事酬勞前之本期稅前淨利,提撥不低於2%為員工酬勞,上述奬金、調整薪資及員工酬勞均提報薪資報酬委員會審議及董事會議決。再者,更設立各類獎勵金,鼓勵員工創新研發,如:專利發明創意獎勵獎金、作業員每月績效獎金及產能突破獎金 。

員工福利

為體恤員工辛勤工作,仁寶除婚、喪、生育與急難救助、三節禮金(券)補助外,更提供同仁進修獎學金、子女教育獎學金、員工旅遊補助、生日禮券。而為促進部門向心力,提供部門聯誼補助、員工生日慶生會,讓同仁在工作之餘能放鬆心靈,舒展緊繃的精神。

父親節電影票、部門聚餐/聯誼、藝文補助、企業托育服務、模範員工表揚、資深員工表揚、趣味/體育競賽、公益藝展、感恩音樂會、旺年會等。
中國 聚餐/聯誼、模範員工表揚,門票、旺年會、春遊、體育競賽等。
部分廠區加碼活動l:美食心願、節日加餐、戶外拓展訓練、節日加餐、聖誕送驚喜、職工運動會、集團集體結婚等。
巴西 母親節、父親節、兒童節、復活節小禮物、資深員工郊遊、準媽媽爸爸教育訓練、兒童籃球大賽、旺年會等。

 

退休制度

仁寶台灣總部之員工退休皆依相關法令規定及公司之退休辦法辦理。自2005年7月1日起(含)以後到職者一律依「勞工退休金條例」實施勞退新制,個人之退休金提撥以不低於法令規定執行。2005年6月30日(含)以前到職人員自2005年7月1日起依個人意願選擇遵循新制或舊制退休制度。

 
獎勵生育補助
為響應政府獎勵生育政策,自2011年開始,仁寶在台灣總部以每一胎6萬6台幣補助台灣地區的同仁生育,至今此政策已實施6年。在許董事長與公司的全力宣導下,仁寶自2011至2017年已累計2,029位新生寶寶,共發出新台幣13,391.44萬元的大紅包。
 
健康照護
為照顧員工健康,仁寶總部醫護室內設有血壓計、體重計、病床等設備,並有護理人員提供緊急傷病處理及健康照護諮詢,除此之外,每週皆有醫師駐廠醫師提供同仁健康諮詢及給予高風險同仁健康指導。健康活動於每年舉辦健康講座、捐血活動、減重班、急救訓練及健康檢查等,為使同仁能掌握自身健康狀況,由內部自行開發『仁寶愛健康』手機APP軟體提供同仁使用,搭配醫護室的健康量測儀器(體溫計、血壓計、體重計)可無線傳輸健康數值,即可輕鬆自我健康管理。APP內建可提供飲食及運動紀錄,讓使用者在首頁可了解飲食攝取均衡率及消耗熱量達成率,透過日常的健康管理,提升自我健康意識並打造健康職場。
 
 
健康環境營造-智能運動地墊
仁寶於2017世大運期間,於林口選手村打造『Stampede體驗館』,提供各國選手自我訓練、一同競技的友善交流場地。
智能運動地墊是一具備專業、科技化、數據化有效率的訓練器材,可協助使用者循序漸進達成設定目標,並對自身身體有更進一步的認識。而2017年底,我們將整套地墊進駐仁寶休閒體驗中心,希望透過數據記錄與分析,協助同仁在工作之餘,透過地墊運動過程檢視自身動作的差異性、穩定性等,持續調整訓練方式、強化弱點,訓練各方肌群,並找出自身最適運動模式。除提供地墊外,更加開訓練課程,經由專業老師指導,充分運用地墊功效。
 
    
 

仁寶設有員工溝通窗口:opinion@compal.com