仁寶訂定2018年目標,希望藉由具體的目標與管理實踐,達到共存共榮的美好未來。

項次
項目
說明

1

訂定企業社會責任委員會組織規程,強化企業社會責任管理流程與組織績效。

△制定企業社會責任委員會組織規程,使組織運作有所依循,以達到分層負責,落實執行與有效管理之成效。

2

與客戶一起推動符合RBA行為準則及其它國際規範的企業社會責任政策。

△呼應品牌客戶對供應商的企業社會責任規範,加強本公司第一階供應商的企業社會責任查核與管理。

3

響應聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals, 簡稱SDGs) 17項目標,積極推動相關政策與活動

△以本公司核心能力與資源,運用商業的力量,創造一個社會與環境永續發展的世界。

△持續執行偏鄉數位教育,達成聯合國「有教無類、公平教育」之永續發展目標。

△ 加強企業對於利害相關者關切議題的回應與責任履行。

4

建立仁寶企業社會責任粉絲專頁,強化內外溝通與成果宣傳。

△網路渠道是現代人接收訊息來源的主要管道,粉絲專業可讓利害關係人與組織直接互動與分享,達到直接溝通與成果宣傳的成效。

5

聚焦氣候變遷減緩與調適,持續產品綠色設計、廠區節能管理及極端氣候應變能力。

△因應巴黎氣候協議、各國法令及客戶要求,各廠區應提出自訂預期貢獻與方案。

△提出極端氣候衝擊因應方案,例如暴雨雪、旱澇、熱浪、傳染病、水質空氣惡化等,以減少衝擊、調適變遷並把握機會。

6

關懷自然環境及在地社群,深植企業環境永續教育,營造員工健康綠色生活。

△加強與政府單位、非營利組織、環保團體及社會企業合作溝通,形塑綠色永續之企業形象。

△持續推動綠色體驗活動(友善農業、淨灘、生態保育)及綠色公益活動,提升員工企業形象認同感。