職業安全衛生管理系統驗證
為保障員工工作之職業安全，我們除訂定環境安全衛生政策外，更於各廠區制定「職業安全衛生管理」相關程序文件，嚴格管控每個職業場所細節，並要求各廠區通過ISO 45001:2018註，以確保員工及所有駐廠工作者在工作時不會暴露在危險之中，或是因為錯誤的操作導致受傷。驗證包含職業危害鑑定、緊急事件應變、承包商管理等項目，藉由程序文件控管，並經由PDCA﹙Plan-Do-Check-Act﹚反覆驗證，使得員工工作安全得以落實，該職業安全衛生管理系統適用於該廠區全體工作人員(包含駐廠工作人員)。並要求各廠區實施教育訓練。
註: 詳閱各廠區ISO45001證書於仁寶官網/ 利害關係人專區/品質認證
門禁實施
爲符合ISMS資訊安全管理系統(Information Security Management System)規定，員工於廠區內隨身佩掛員工識別證以供辨認。各層出入口設置門禁管制刷卡系統，依人員類別權限管制進出。針對客戶、廠商及其他訪客則詳細紀錄時間、人數等資料，並規範其可活動之區域及時間。仁寶保全人員24小時輪值，執行出入人員及物品之安全管制程序、內外廠區日夜間安全巡檢，並掌握未離去訪客及加班人員動態，以及車輛進出的查驗及交通安全管制。
作業環境檢測
為維護員工能有安全衛生之環境，公司於所使用之機械、設備、原料及個人防護具等之採購，或涉及營繕與修繕工程之施工，於接獲單位請購及需求前，於合約內容中要求供應商或承攬商應嚴格遵循法令規章與符合職業安全衛生法令規範，並於驗收、工程施工前確認其符合規定，以降低員工暴露於安全衛生危害風險之環境中。
符合安全衛生之採購管理
為維護員工能有安全衛生之環境，公司於所使用之機械、設備、原料及個人防護具等之採購，或涉及營繕與修繕工程之施工，於接獲單位請購及需求前，於合約內容中要求供應商或承攬商應嚴格遵循法令規章與符合職業安全衛生法令規範，並於驗收、工程施工前確認其符合規定，以降低員工暴露於安全衛生危害風險之環境中。
勞工安全演習與教育
仁寶除透過勞工安全教育訓練課程讓勞工了解廠區安全及可能之危害風險，並依循《緊急應變管理程序》協助同仁了解廠區災害等級與應變、逃生動線等事項，且不因避難離開工作區而施行處分註，更配合轄區消防隊指示辦理消防訓練，每年定期對同仁進行防災知識宣導，我們設計教材並透過線上學習系統e-learning或實體授課，內容包含火災、風災、水災、地震等豐富且正確的處理因應方法，並於課程完成後填寫測驗卷，測驗及格同仁才算完成訓練。同仁建立起日常生活的防災觀念，針對最容易發生的火災，進行實地情境操練，讓同仁了解應採取的步驟和注意的事項，每年全球各營運據點皆如期舉辦，並放置內部網頁供同仁參閱。研發中心與各廠區消防演習皆依法規規定之次數與時數舉行。
註: 臺灣廠區遵循《職業安全衛生法》第18條工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。雇主不得對前項勞工予以解雇、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。海外廠區雖不受臺灣法律所規範，但其廠內規範皆以臺灣廠區、職業安全衛生管理系統驗證之要求為施行範本。
職業安全委員會
仁寶臺灣廠區依法設置職業安全衛生委員會，海外廠區依職業安全衛生管理系統定期召開會議，委員會成員由管理代表與員工代表組成，員工代表為全體員工發聲，與管理階層共同研討職安相關事項，以利達成公司內部部門間、各階層以及外部相關單位團體間之溝通、諮詢並確保同仁工作環境安全。
我們依照廠區之《環境與職業健康安全手冊》、《環境與職業健康安全政策制定程序》、《環境與職業健康安全內部稽核管理程序》管理，且透過《環安改善溝通程序》等程序書明定其管理代表及員工代表職責。員工代表應參與安全衛生政策及相關程序之發展與審查。
開會前，各單位如對現行之作法有疑慮或具體建議，可向相關單位如職安室提出，受理單位接到通知後填寫《環安改善建議表》，便將問題反應給相關部門、執行單位，以利問題之迅速解決。若無法及時解決將會進入委員會議討論。
緊急應變措施與職災事故調查
仁寶各廠區皆備有《緊急狀況準備及應變措施》，並將文件詳細備載「風險描述」、「應急組織與職責」、「預防及內部通報」、「緊急事故應對」、「外部訊息發布」、「後續處理作為」等，並詳列各類風險發生的處理程序。
仁寶廠內若發生職災事故或在天災事件受傷時，按照職業安全衛生管理系統程序，事故單位按程序通知單位主管及相關單位人員。並填寫調查表啟動調查機制，職災事故調查至少包括環境(環境與設備配置、造成受傷媒介物、安全衛生措施、發生災害位置)與人(災害發生經過及搶救情形、罹災者當時情況、正常及平時操作程序或方法、是否有目擊者及描述當時情形與看法)等兩個方向。交通事故處理：載運仁寶產品車輛的於廠外發生意外事故，須迅速報告所屬運輸公司，再轉報職安室，如涉及車輛損壞或人員傷害並應通報轄區警察單位。職災事故傷害處理(包括死亡、失能傷害、輕傷害及上下班交通事故傷害)：需最先報告其直屬主管，並至醫院檢查急救，所有傷害不論輕重，由事故單位主管於三小時內通知職安室。臺灣廠區每月依規填寫職業災害統計結果，由職安室上網申報轄區檢查機構備查。詳細通報流程依照程序文件執行。
依規定仁寶各廠區僅與合法之仲介公司簽訂合作契約，無論是警衛、團膳、清潔人員等駐場工作人員，皆應受到合約的保障。
若有駐場工作人員發生事故，首先通報直屬隊長或是管理人員，接著通報廠區負責人主管現場確認，協助受傷者就醫與保險請領。
員工缺勤率
我們致力於建立及維護安全健康的職場環境，以降低員工因病及受傷之員工缺勤率，達到穩定組織生產力。2023年目標：缺勤率2%，全球涵蓋率100%，達成目標。
2020-2023年缺勤率如下表:
| 2020-2023年缺勤率 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
| 缺勤率 |
3% |
2% |
6% |
2% |
| 全球涵蓋率 |
100% |
100% |
100% |
100% |
註1: 缺勤率之計算不包含員工預先規劃好或是經允許的休假，例如:國定假日、產假、陪產假、特休、年度旅遊假等等；其餘因員工受傷、生病或臨時個人原因而請假則納入於缺勤率的計算，例如：公傷假、事假、病假、安胎假、流產假、生理假等等。
註3: 缺勤率的公式：[全球員工會計期間缺勤天數/全球員工會計期間計劃工作的總天數] x 100%。
註3: 由於2022年COVID-19於公司各區域更為嚴峻，受各區域防疫隔離政策影響，因此缺勤率較高。
仁寶各廠區透過以下職安管理程序，加強安全管理，並將職場危害降到最低。
Updated on July 18, 2024
