2017年  CSR成果報告

項目
重點回顧
公司治理
榮獲證交所「第三屆公司治理評鑑」上市公司Top 6-20%。
供應鏈管理
持續落實衝突礦產政策,對內外承諾不使用衝突礦產;
完成2017年供應商衝突礦產調查及14間供應商企業社會責任查核。
綠色環境
連續4年(2014-2017)入選國際碳揭露計劃 (Carbon Disclosure Project, CDP)氣候變遷調查,於2017年獲碳揭露計劃 (Carbon Disclosure Project, CDP) 總評分為B。
積極發展自動化產線,提高生產效率及良率,減少能源使用,降低重工所生產的資源浪費。
海外中國廠區(KS2、KS4、KS5廠、中華園宿舍及B區宿舍屋頂)太陽能板建置。
綠色生態、員工親子系列活動(關渡自然生態親子教育巡禮、金山無毒契作米宣導推廣講座、舉辦「自備環保杯,請你喝咖啡」活動)
綠色產品
仁寶電腦所生產的產品,符合歐盟廢棄電子電氣設備指令(Waste Electrical and Electronic Equipment Directive 2002/96/EC, WEEE)所規定的可回收比例65%,主要筆記型電腦品牌客戶更可達到高回收比例(96%-100%) 。
企業社會責任訓練
完成勞工安全衛生相關訓練及企業社會責任線上訓練課程。
完成平鎮廠同仁責任商業聯盟 (Responsible Business Alliance, 以下簡稱RBA) ()行為準則(code of conduct)訓練。
社會公益
持續贊助大專青年學子,從事偏鄉課輔教育服務活動經費。
舉辦捐血活動,2017年共376位同仁參與,捐血590袋。
持續與輔仁大學以及許潮英慈善基金會合作捐贈平板電腦以及AIO電腦予偏鄉國民小學,推廣偏鄉兒童數位學習。
與許潮英慈善基金會合作舉辦感恩義賣會,義賣所得購買娃娃車捐贈給屏東霧台國小附設幼兒園。並贊助嘉義慈善公演與捐款衡山基金會。
建立仁寶企業社會責任(Compal_CSR)粉絲頁,提供即時公益資訊,強化利害關係人溝通。
員工照顧
獎勵員工生育補助每胎新台幣6萬6千元,2017年共有313位寶寶誕生,迄今累計共有2,029位寶寶。
舉辦員工健康促進活動,(如:心肺腦復甦術(Cardio-Pulmonary- Cerebral-Resuscitation, CPCR)急救訓練、減重班、健康講座)。
提供員工年度調薪、三節獎金、分紅、團保、旅遊補助、員工/子女獎助學金及慶生會等多元照顧。舉辦員工健康檢查、部門聚餐踏青及各類社團活動。

註:責任商業聯盟(Responsible Business Alliance,簡稱 RBA),前身為電子行業公民盟(Electronic Industry Citizenship Coalition,簡稱 EICC),行為準則為電子行業或以電子為主要組成部份的行業及其供應鏈制定一套規範,從而確保工作環境的安全工人受到尊重並富有尊嚴商業營運合乎環保性質並遵守道德操守。(內容取自RBA網站文件)
http://www.responsiblebusiness.org/media/docs/RBACodeofConduct6.0_Chinese(Traditional).pdf
而EICC之所以會於2016年更名為RBA,原因為其更新了會員資格的定義,不僅允許製造或承包電子製造的公司,更包含其製造產品為電子產品主要功能中必要部分的企業;新的會員定義向汽車,玩具,航空和可穿戴技術等相關企業開放。(資料來源:網路)