員工分布-依地區區分
至2022年12月底，仁寶臺灣研發總部(含外派人員)、中國廠區以及海外員工總人數(不含派遣)共50,497人(臺灣地區共9,344人、中國地區共35,148人、巴西廠共805人、越南廠共5,200人)；另外，臺灣地區之派遣人員為231位，中國廠區為8,595位，越南廠區為3,811位。
| |
台灣 |
中國 |
越南 |
巴西 |
全球合計 |
| 人數 |
9,575 |
43,743 |
9,011 |
805 |
6,3134 |
| 比例 |
15.17% |
69.29% |
14.27% |
1.28% |
100.00% |
員工分布-依種族區分
| |
亞洲人 |
黑人或
非裔美國人 |
西班牙裔或拉丁裔 |
白人 |
其他 |
合計 |
| 所有員工人數 |
62,324 |
41 |
1 |
305 |
463 |
63,134 |
| 所有員工占比 |
98.72% |
0.06% |
0.00% |
0.48% |
0.73% |
100.00% |
| 主管職人數 |
7,270 |
2 |
1 |
34 |
12 |
7,319 |
| 主管職占比 |
99.33% |
0.03% |
0.01% |
0.47% |
0.16% |
100.00% |
註1：主管職係指課長級以上同仁
員工分布-依性別區分
仁寶全球員工男女比例為61.14%和38.86%。此差異乃因不同工作類型所導致的差異，而非性別所致。在仁寶，我們重視性別平等，並致力於提供公平機會，女性主管比例亦提升為29.2%，顯示科技女力正在逐漸嶄露頭角。我們將繼續致力於營造一個性別平等的工作環境，並為實現社會性別平等做出貢獻。仁寶全球員工男女比例為61.14%和38.86%。此差異乃因不同工作類型所導致的差異，而非性別所致。在仁寶，我們重視性別平等，並致力於提供公平機會，女性主管比例亦提升為29.2%，顯示科技女力正在逐漸嶄露頭角。我們將繼續致力於營造一個性別平等的工作環境，並設立2025 年目標，提升女性主管比例至32%、女性員工比例提升至40%，為實現社會性別平等做出貢獻。
| |
男生人數 |
男性占比 |
女生人數 |
女性占比 |
總人數 |
| 所有員工人數 |
38,597 |
61.14% |
24,537 |
38.86% |
63,134 |
| 所有主管人數 |
5,182 |
70.80% |
2,137 |
29.20% |
7,319 |
| 基層主管人數 |
1,497 |
65.54% |
787 |
34.46% |
2,284 |
| 高階主管人數 |
251 |
91.27% |
24 |
8.73% |
275 |
| 業務相關單位主管人數 |
135 |
49.63% |
137 |
50.37% |
272 |
| STEM職位人數 |
8,791 |
72.14% |
3,395 |
27.86% |
12,186 |
註1：基層主管係指課長級主管
註2：高階主管係指處長級以上主管
註3：STEM指Science、Technology、Engineering、Math相關職務
2019-2022新進人數
| 年度 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
| 新進人數 |
226,391 |
279,865 |
168,231 |
93,809 |
2019-2022內部職缺遞補率
| 年度 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
| 內部職缺遞補率 |
17.5% |
6.9% |
17.4% |
31.6% |
2019-2022新進人員分析
| 員工離職率 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
| 總離職率 |
63.03% |
37.15% |
57.65% |
64.01% |
| 自願離職率 |
62.60% |
36.73% |
56.22% |
62.13% |
| 總離職率 |
男性 |
43.93% |
25.58% |
37.50% |
40.80% |
| 女性 |
19.09% |
11.58% |
20.14% |
23.21% |
| 自願離職率 |
男性 |
43.67% |
25.27% |
36.68% |
39.64% |
| 女性 |
18.93% |
11.46% |
19.54% |
22.49% |
| 總離職率 |
30以下 |
50.67% |
27.32% |
40.25% |
41.32% |
| 31-50 |
12.22% |
9.77% |
17.25% |
22.54% |
| 51以上 |
0.14% |
0.06% |
0.14% |
0.15% |
| 自願離職率 |
30以下 |
50.51% |
27.10% |
39.80% |
40.70% |
| 31-50 |
12.03% |
9.61% |
16.35% |
21.39% |
| 51以上 |
0.06% |
0.02% |
0.07% |
0.03% |
| 總離職率 |
台灣 |
1.42% |
0.89% |
1.41% |
3.37% |
| 中國 |
61.49% |
35.81% |
51.39% |
57.07% |
| 巴西 |
0.11% |
0.11% |
0.32% |
0.45% |
| 越南 |
- |
0.34% |
4.52% |
3.11% |
| 自願離職率 |
台灣 |
1.32% |
0.82% |
1.29% |
2.99% |
| 中國 |
61.26% |
35.69% |
50.47% |
56.05% |
| 巴西 |
0.02% |
0.01% |
0.06% |
0.04% |
| 越南 |
- |
0.21% |
4.41% |
3.05% |
| 總離職率 |
直接 |
59.14% |
34.07% |
51.65% |
56.18% |
| 間接 |
3.89% |
3.08% |
5.99% |
7.82% |
| 自願離職率 |
直接 |
58.88% |
33.76% |
50.84% |
55.46% |
| 間接 |
3.72% |
2.97% |
5.38% |
6.66% |
註:以上數據不包含當年度到職且離職人員
Updated on July 11, 2023
