「創新、和諧、超越」,一個生生不息,共榮共存,永續前進的企業承諾。

        

2017年整體而言是個挑戰的一年,製造業面臨多項零組件的缺料及漲價、中國缺工問題、加以匯率波動。所幸,仁寶在同仁齊心聚力的努力下,業務上仍有不錯的進展與突破。整體5C(電腦、通訊、消費性電子、通路和車用電子)相關電子產品總出貨量,雖僅較前一年度成長1%,但合併營收較前一年度成長高達16%,達到新台幣8876.6億元,顯示出仁寶的實力。而在創新投資及新事業開發,亦持續展現成果。未來,我們除了深耕本業外,也會發展車用電子、工業電腦、智慧醫療、智慧型裝置、物聯網…等非筆記型電腦事業,以達到多角化經營的策略,預計2018年將憑藉著日趨成熟的新商業模式與事業群,使仁寶非筆記型電腦事業之營收占比邁向34%的目標。

        2017年臺灣證券交易所頒布上市上櫃公司「第三屆公司治理評鑒」排名,我們再次獲得前6%-20%的榮耀,並於同年榮獲《天下雜誌》『2000大製造業』第5名、《富比士》(Forbes)『全球2000強』及《財星》(Fortune) 『全球500強』;在創新力部分,亦獲得德國『iF產品設計獎』4項獎項的肯定,全球公司排名第27名,全球創新力排名第31名,在在顯示我們實踐「創新、超越、和諧」的決心與成果。因此,在這時代的洪流裡,我們能夠立穩腳步,踏實前進。

        環境是企業追求營運時,不可忽略的重要項目之一,環境、經濟、社會唯有共存共榮,才能有永續的企業。為避免營運對環境產生負面衝擊,仁寶除了訂定環境永續政策外,也於生產基地導入ISO 9001、ISO 14001、ISO 14064-1、OHSAS 18001等認證。藉由建立這些系統性的管理體系,有效追蹤與管制各項環境績效。為使能源使用對環境造成的負擔降低,我們從能源管理出發,開創新的節能手段,選用節能器材,積極引進外部輔導單位導入ISO 50001的能源管理系統,計畫在2018年底完成平鎮、昆山、成都等三個廠區的查證。同時,我們訂定溫室氣體管理目標為2030年前,每百萬營收(新台幣)排放量相較於基準年2014年,需減少10%,故自 2010 年開始,仁寶即領先業界進行組織型(範疇一及範疇二)溫室氣體及產品碳足跡盤查查證,並逐步拓展至範疇三溫室氣體盤查及查證。目前已連續4年(2014-2017)入選國際CDP氣候變遷調查,2017年取得CDP總評分為B,等級為Management。廠區內部則透過節能專案的推動,減碳量共達3,432.70噸CO2e。

        人才,是企業最大的資產;惜才愛才,更是我們念茲在茲的信念。仁寶唯才適用,並提供健康安全的職場環境、完整的職涯訓練規劃及具競爭力的薪酬福利制度,讓員工能無後顧之憂地投入工作。同時,我們也透過關懷與溝通機制管道,了解員工的需求,並舉辦各式促進身心靈健康的活動,讓員工不僅在工作中能發揮所長,也能同時提升生活品質。

       身為科技產業,減少城鄉差距是我們最基本的使命。這一年來我們責無旁貸的持續回饋社會,與許潮英基金會一同推動偏鄉弱勢兒童輔導活動及捐贈電腦設備,共同教育國家未來的棟樑。除此之外,仁寶各廠區之愛心關懷活動如雨後春筍般蓬勃發展,從捐血救血荒、義賣帆布包購買山區幼兒園娃娃車,到為了癌症兒童的公益路跑募款,我們深深體會同仁的用心與回饋社會的執行力。

     為了延續我們對經濟、社會與環境的承諾,及呼應聯合國永續發展目標(SDGs),我們將聚焦下列的重點目標,時時刻刻督促自己,認真積極的面對未來的各項挑戰:

1. 強化內部治理、企業社會責任管理流程與組織績效,並與客戶一起推動符合責任商業聯盟(RBA)及其它國際規範的企業社會責任政策。

2. 響應聯合國SDGs 17項目標,積極推動經濟、社會與環境的相關政策與活動。

3. 聚焦氣候變遷減緩與調適,持續產品綠色設計,以科技的創新力減緩氣候變遷所帶來的衝擊,並提高產品安全。

4. 推動企業永續與環境教育DNA,讓永續概念深入每個員工的健康生活。

        仁寶深知企業永續經營之道,首重承諾。做一個負責任的企業,我們秉持守法紀、講誠信、追求自我創新與超越的價值理念,用高標準的公司治理,積極建立一個志同道合的家庭化團隊,以不斷創新的產品與技術,提供客戶最先進且全方位的服務,並整合企業與上下游供應鏈資源,共同營造綠色友善職場環境,以不損及後代福祉及承擔對經濟、社會、環境所造成影響之責任,用「共好」的實際行動,積極回饋社會,與大家一同迎向更美好的未來