職業安全衛生
職業安全政策與目標
仁寶深知員工、承攬商、供應商與工作者為企業永續發展中重要的資產，為此，除了在公司產品之研發、測試、量產製造的過程中，須符合職業安全衛生法規及其他相關要求外，更希冀全體員工能在安全無虞的工作環境成長；故我們訂定環境安全衛生政策，並經由董事會決議實施且公告於官網。藉由政策之訂定，建立職業安全管理系統、定時舉辦防災與消防演練、倡導環境安全訓練並且提供員工在工作之餘放鬆身心靈之休閒場所。除了通過政策宣導外，並由各廠區之職安衛專責管理單位進行監督及推行活動；各廠依照公司職安衛政策設定適用之績效目標，以全球零職業病及零火災事件等重大工安事件為公司整體目標 (死亡事故定義為重大工安事件) 。
- 環境安全衛生政策:
職業安全衛生管理系統
為保障員工工作之職業安全，我們除訂定環境安全衛生政策外，更於各廠區制定「職業安全衛生管理」相關程序文件，嚴格管控每個職業場所細節，以確保員工及所有駐廠工作者在工作時不會暴露在危險之中，或是因為錯誤的操作導致受傷。職業安全衛生管理系統所涵蓋的工作者含員工及駐廠工作人員。公司由上至下並平行展開至各區職業安全衛生人員，依循ISO 45001或同等級等國際標準進行管理，負責規劃、推動、督導與查核等推動系統運行。藉由程序文件控管、定期追蹤管理，並依循P-D-C-A方式達到管理綜效，使得員工工作安全得以落實，預防職業災害之發生，進而保障員工安全與健康。目前生產據點已取得驗證，包括臺灣平鎮廠、中國 (昆山、城東、成都、重慶廠) 及越南廠。其他區域因非為主要生產區域，但仍積極逐步規劃驗證ISO 45001。
職業安全衛生管理系統所涵蓋之工作者
仁寶依循ISO 45001或同等級等國際標準於各廠區進行管理，所涵蓋之工作者包含員工、駐場人員 (包含派遣人員、實習生、警衛、餐廳人員等) 、承攬商等等，確保廠區內之工作者有安全與健康的職場環境。
職業安全衛生委員會
仁寶臺灣廠區依據法令規定，各廠區設置職業安全衛生管理人員，統籌規劃職業安全衛生相關事務，並定期討論安全衛生管理、教育訓練實施計畫、健康管理、職業病預防及健康促進事項、自動檢查及安全衛生稽核、機械、設備或原料、材料危害之預防措施、職業災害調查報告等各項安全衛生議題，並依據「職業安全衛生管理辦法」之規定，由雇主/主委、各部門主管、安全衛生管理人員、安全衛生相關作業執行人員及勞工代表等組成「職業安全衛生委員會」，每季召開乙次會議。委員們應對公司擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項，後續進行必要之作業流程改善；而海外廠區依職業安全衛生管理系統定期召開會議。
職業危害辨識與風險評估
為防治職業災害，保障員工身體健康與生命安全，預防和減輕職業安全衛生的衝擊，仁寶對員工之作業場所進行危害辨識與風險評估，將作業現場之危害因子作嚴格列管監控，以確認對員工的影響降至最低。其危害辨識與風險評估範圍，除了廠內外預期有影響之所有衛生安全危害，更包含例行與非例行活動、所有進入廠區之人員 (包含承攬商及訪客) 及工作場所之外包商。安全衛生危害辨識與風險評估由推動小組 (鑑定小組) 執行，並將評估結果為中、高風險或優先行動等級的危險源提報至管理審查會議討論，依風險等級高低設定當年度優先行動計畫，制定相對應的目標、標的與管理方案。
以臺灣平鎮廠區為例，風險評估每年或必要時由推動小組依據《安全衛生危害鑑別表》進行危害鑑別，並填寫於《風險評估表》，作為制定政策與危害處裡之依據。定期召開管理審查會，推動小組針對新識別之風險進行討論、修改與核准；針對已識別之風險且需要修改之內容加以修訂。
緊急應變措施與職災事故調查
仁寶各廠區皆備有《緊急狀況準備及應變措施》，並將文件詳細備載「風險描述」、「應急組織與職責」、「預防及內部通報」、「緊急事故應對」、「外部訊息發布」、「後續處理作為」等，並詳列
仁寶廠內若發生職災事故或在天災事件受傷時，按照職業安全衛生管理系統程序，事故單位按程序通知單位主管及相關單位人員。並填寫調查表啟動調查機制，職災事故調查至少包括環境 (環境與設備配置、造成受傷媒介物、安全衛生措施、發生災害位置) 與人 (災害發生經過及搶救情形、罹災者當時情況、正常及平時操作程序或方法、是否有目擊者及描述當時情形與看法) 等兩個方向。
交通事故處理：載運仁寶產品車輛的於廠外發生意外事故，須迅速報告所屬運輸公司，再轉報職安室，如涉及車輛損壞或人員傷害並應通報轄區警察單位。職災事故傷害處理 (包括死亡、失能傷害、輕傷害及上下班交通事故傷害) ：需最先報告其直屬主管，並至醫院檢查急救，所有傷害不論輕重，由事故單位主管於三小時內通知職安室。臺灣廠區每月依規定填寫職業災害統計結果，由職安室上網申報轄區檢查機構備查。詳細通報流程依照程序文件執行。
依規定仁寶各廠區僅與合法之仲介公司簽訂合作契約，無論是警衛、團膳、清潔人員等駐場工作人員，皆應受到合約的保障。
若有駐場工作人員發生事故，首先通報直屬隊長或是管理人員，接著通報廠區負責人主管現場確認，協助受傷者就醫與保險請領。
門禁實施
爲符合ISMS資訊安全管理系統 (Information Security Management System) 規定，員工於廠區內隨身佩掛員工識別證以供辨認。各層出入口設置門禁管制刷卡系統，依人員類別權限管制進出。針對客戶、廠商及其他訪客則詳細紀錄時間、人數等資料，並規範其可活動之區域及時間。仁寶保全人員24小時輪值，執行出入人員及物品之安全管制程序、內外廠區日夜間安全巡檢，並掌握未離去訪客及加班人員動態，以及車輛進出的查驗及交通安全管制。
作業環境監測
爲了使同仁得以安心工作、社區居民得以安居，各廠區皆配有專責單位進行檢驗及維護，對於工作環境中的危害因素，皆定期檢修維護。例如：交通與用電安全措施、安檢措施、飲用水檢測、緊急照明檢測、偵煙器材檢測、消防器材檢測。各廠區每年安排兩次作業環境監測，針對各廠區環境及所使用之化學品進行量測，例如：辦公室照度、二氧化碳濃度及、化學品監測等檢測項目等。
符合安全衛生之採購管理
為維護員工能有安全衛生之環境，公司於所使用之機械、設備、原料及個人防護具等之採購，或涉及營繕與修繕工程之施工，於接獲單位請購及需求前，於合約內容中要求供應商或承攬商應嚴格遵循法令規章與符合職業安全衛生法令規範，並於驗收、工程施工前確認其符合規定，以降低員工暴露於安全衛生危害風險之環境中。
職業安全衛生教育訓練
仁寶為培養員工的安全衛生觀念及強化職務上的危害認知意識，依職務性質定期辦理同仁應瞭解的一般安全衛生通識、專業知識技能訓練及緊急應變訓練等課程，如：一般勞工在職教育訓練、化學品危害通識訓練、緊急應變演練、工作升降機教育訓練、危害作業主管教育訓練、主管人員在職教育訓練…等。更配合轄區消防隊指示辦理消防訓練，每年定期對同仁進行防災知識宣導，我們設計教材並透過線上學習系統e-learning或實體授課，內容包含火災、風災、水災、地震等豐富且正確的處理因應方法，並於課程完成後填寫測驗卷，測驗及格同仁才算完成訓練，2024年度完訓總人次為117,243人。
針對非屬受僱勞工之其他工作者，透過入廠前危害告知安全衛生教育訓練、工作安全分析及安全提示，並藉由作業期間之安全督導，不定期提供安全衛生觀念及知識之傳遞，使其他工作者更加重視安全衛生之文化。
我們致力於建立及維護安全健康的職場環境，以降低員工因病及受傷之員工缺勤率，達到穩定組織生產力。2024年目標：缺勤率2%，全球涵蓋率100%，缺勤率未達成目標。
職場環境安全作為
仁寶各廠區透過以下職安管理程序，加強安全管理，並將職場危害降到最低。