保障人權與健康關懷

此外，我們關注產業與氣候變遷所帶來的轉型影響，透過培訓與技能提升協助員工因應未來挑戰。我們亦鼓勵價值鏈夥伴共同提升勞動條件，實踐人權與永續的核心價值。

• 勞動實務承諾

1. 建立主要營運據點適用之「標準生活工資」資料庫，目前涵蓋台灣、中國、越南及美國等主要據點。

2. 以各地生活工資基準完成員工薪資盤點與差距分析，評估固定薪資是否高於當地生活工資標準，作為後續改善依據。

3. 以台灣總部為例，生活工資標準係參考行政院主計總處家庭收支調查資料，綜合食、衣、住、行、教育、醫療、社會保險及所得稅等家庭基本支出，再依每戶所得收入者人數推估每位工作者所需之生活工資。

4. 完成年度生活工資差距分析，將生活工資評估納入薪酬管理機制，作為薪資檢視及改善的重要參考依據。

5. 持續研究供應鏈生活工資管理機制，評估將生活工資理念逐步納入主要承包商及供應商之永續管理要求，促進責任供應鏈發展。

◼下一步行動計劃

1. 持續維護並擴充全球主要營運據點生活工資資料庫，逐步納入巴西等新增或重要營運據點。

2. 定期執行生活工資差距分析，針對需改善之族群研擬薪酬改善措施，逐步提升符合生活工資之員工比例。

3. 將生活工資理念逐步整合至人力資源管理及薪酬政策，強化公平薪酬與人才永續。

• 壽險：若不幸發生身故事故，可提供員工家庭一筆保障金，協助減輕家庭經濟壓力，讓員工無後顧之憂。
• 意外傷害險：當員工因意外事故導致傷害或失能時，提供相應的保險理賠，協助其復原及生活重建。
• 住院醫療險：涵蓋因疾病或意外導致住院治療所產生的費用，包括病房費、手術費、雜費等，大幅減輕員工負擔。
• 癌症醫療險：在確診癌症時，提供額外醫療保障與補助，支持員工獲得更完整的治療資源。

本團保內容不僅高於《勞工保險條例》與《勞基法》所規定的基本保障標準，我們的保障範圍更廣，真正落實對員工全方位的照顧。

此外，保險費用由公司全額補助，員工無須負擔任何保費，讓每位同仁都能在無形中享有堅實的安全網。

針對海外出差、派駐人員，我們亦提供涵蓋意外傷害、醫療保障與緊急救援的國際性保險服務，確保員工在全球各地皆能獲得即時且有效的照護。

員工是企業最重要的資產，若員工之獎酬的展延期間超過一年，則可讓員工與企業之長期利益更趨一致，進而落實企業永續發展。基於此原則，訂有員工長期激勵政策，適用對象為資深經理級以下同仁，涵蓋研發、製造等關鍵部門與技術崗位人員，範圍包含台灣及海外據點，約占全體員工之27%。長期激勵之展延期間平均為3年，藉此強化人才留任，其發放標準以員工績效為主，績效評估重點除個人目標達成、對公司績效之貢獻外，並著手推動永續相關行動融入個人績效指標內，例如: 環境保護、節能減碳、社會參與、員工福祉提升、永續治理等，以實現企業長期價值與永續願景的共同發展。

 仁寶依據員工經歷背景、專業知識、職能等做為敘薪之依據，並不定期透過薪酬調查，確保員工薪資標準不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況和工會團體有所不同。仁寶在各職級，男女平均薪酬呈現部分差異（以男性平均薪酬為1，做為差異呈現基準），係因為在該組織層級內作比較時，員工的經歷背景、專業知識、職能、貢獻度、績效等不同。