勞資溝通
勞資溝通
仁寶透過多元及順暢的管道協商機制，營造積極正向的勞雇關係，我們廣納員工之建議並且積極處裡。對於維護員工權益之情事，仁寶除遵循法規制定各項政策外，亦將員工權益納入考量。仁寶的員工溝通管道歸納整理如下：
仁寶在全球的員工溝通管道在接收到案件24小時內將會分給轄下執行單位，並交由主管級人員執行案件處裡。同時，我們也擬訂《保護檢舉人及杜絕打擊保護管理程序文件》，依照程序保護投訴人，使其免受報復威脅。另請參閱《員工行為準則》，其規範及施行檢舉、防報復之保護措施。
員工行為準則:
依據《自由結社與集體談判程序文件》，部分廠區設有勞資協商單位與排定協商大會，會議由勞方與資方代表出席，討論勞資相關糾紛、員工福利、集體合同等相關事宜。部分廠區採取定期稽核、檢討並以電子郵件方式討論事項，遂無定期召開實體會議。
員工若發生針對人資制度、工作環境、員工福利及強迫(制)勞動、歧視、性騷擾…等任何不合理事件，均可透過以下內部管道申訴或舉報，公司承諾保密原則，並杜絕報復：
1.仁寶web/員工生活資訊網 (員工意見箱 ): http://tpewww/Compal/Tpe/adm/empinfo/suggestion.html
2.員工溝通窗口: opinion@compal.com
3.性騷擾申訴信箱：sh@compal.com
2023年特殊案件
仁寶重視利害關係人意見，提供各相關投訴管道，並且依照規定進行判別及處理程序，以期聽取更多不同的聲音。外部利害關係人對公司員工或管理層遇任何不合理情形等均可透過以下信箱申訴或舉報，檢舉者可具名或不具名，均會受理。
外部溝通管道為：
|
項目 |
內容 |
|
|
誠信經營、各項匿名舉報、供應商溝通窗口 |
貪腐事項之舉報、企業誠信問題、侵犯人權等事項。 |
|
|
顧客溝通窗口 |
客戶疑問與合作等事項 |
|
|
投資人溝通窗口 |
投資人相關問題 |
|
|
永續發展辦公室 |
永續發展相關問題與合作事項 |
ESG@compal.com |
Updated on July 18, 2024