勞資溝通

內部溝通管道

仁寶尊重員工之意見表達自由與權利，透過多元及順暢的管道協商機制，建立積極正向的勞資關係，我們廣納員工之建議並且積極處理。對於維護員工權益之情事，仁寶除遵循法規制定各項政策外，亦將員工權益納入考量。2024年仁寶在全球的員工溝通管道歸納整理如下表，收到總計共45,207件員工意見，對於員工提出的申訴案件，皆於第一時間以保密方式進行處理、回應員工與追蹤處理結果。

仁寶在全球的員工溝通管道在接收到案件24小時內將會分給轄下執行單位，並交由主管級人員執行案件處裡。同時，我們也擬訂《保護檢舉人及杜絕打擊保護管理程序文件》，依照程序保護投訴人，使其免受報復威脅。另請參閱《員工行為準則》，其規範及施行檢舉、防報復之保護措施。

員工行為準則:

勞資關係與集體協商

自由結社

依循勞動部《勞資會議實施辦法》、公司內部《自由結社與集體談判程序文件》，仁寶所有員工享有自願自由結社，參與集體談判、和平協議與拒絕參與此活動的權利；臺灣地區係依政府法規成立「勞資會議」，無工會組織。中國、越南、巴西地區設有工會，員工參與工會占總員工人數比率：工會人數/總人數比 (%)

工會及勞資會議

依據《自由結社與集體談判程序文件》，部分廠區設有勞資協商單位與排定協商大會，會議由勞方與資方代表出席，討論勞資相關糾紛、員工福利、集體合同等相關事宜。部分廠區採取定期稽核、檢討並以電子郵件方式討論事項，遂無定期召開實體會議。

員工若發生針對人資制度、工作環境、員工福利及強迫(制)勞動、歧視、性騷擾…等任何不合理事件，均可透過以下內部管道申訴或舉報，公司承諾保密原則，並杜絕報復：
1.仁寶web/員工生活資訊網 (員工意見箱 ): http://tpewww/Compal/Tpe/adm/empinfo/suggestion.html
2.員工溝通窗口: opinion@compal.com
3.性騷擾申訴信箱：sh@compal.com

公司重視勞資關係的健全發展，透過工會與勞資協商機制，確保員工權益並促進雙向溝通。2024 年各廠區工會與勞資會議的召開情形與討論重點：