勞資溝通

內部溝通管道

仁寶尊重員工之意見表達自由與權利，透過多元及順暢的管道協商機制，建立積極正向的勞資關係，我們廣納員工之建議並且皆於第一時間以保密方式進行處理、回應員工與追蹤處理結果。2025年仁寶在全球的員工溝通管道歸納整理如右表，收到總計共44,117件員工意見。

仁寶在全球的員工溝通管道在接收到案件24小時內將會分給轄下執行單位，並交由主管級人員執行案件處裡。同時，我們也擬訂《保護檢舉人及杜絕打擊保護管理程序文件》，依照程序保護投訴人，使其免受報復威脅。另請參閱《員工行為準則》，其規範及施行檢舉、防報復之保護措施。

勞資關係與集體協商

◼ 自由結社

依循勞動部《勞資會議實施辦法》、公司內部《自由結社與集體談判程序文件》，仁寶所有員工享有自願自由結社，參與集體談判、和平協議與拒絕參與此活動的權利；臺灣地區係依政府法規成立「勞資會議」，無工會組織。中國、越南、巴西、墨西哥地區設有工會。

員工參與工會占總員工人數比率：工會人數/總人數比 (%)

◼ 工會及勞資會議

依據《自由結社與集體談判程序文件》，部分廠區設有勞資協商單位與排定協商大會，會議由勞方與資方代表出席，討論勞資相關糾紛、員工福利、集體合同等相關事宜。部分廠區採取定期稽核、檢討並以電子郵件方式討論事項，遂無定期召開實體會議。

員工若發生針對人資制度、工作環境、員工福利及強迫(制)勞動、歧視、性騷擾…等任何不合理事件，均可透過以下內部管道申訴或舉報，公司承諾保密原則，並杜絕報復：

1. 仁寶web/員工生活資訊網（員工意見箱）：

http://tpewww/Compal/Tpe/adm/empinfo/suggestion.html

2. 員工溝通窗口：opinion@compal.com

3. 職場不法侵害信箱：sh@compal.com

公司重視勞資關係的健全發展，透過工會與勞資協商機制，確保員工權益並促進雙向溝通。2025年各廠區工會與勞資會議的召開情形與討論重點：

申訴調查作業流程

2025年特殊案件

仁寶重視利害關係人的意見，提供多元溝通管道，並依相關規定進行審核與處理，確保各方聲音均能被充分聆聽與重視。外部利害關係人對公司員工或管理層遇任何不合理情形等均可透過以下信箱申訴或舉報，檢舉者可具名或不具名，均會受理。