人權報告
仁寶承諾打造尊重人權的工作環境，並將此視為核心價值之一。仁寶堅持在所有業務進行過程中遵守當地勞動法規，並依循「國際人權法典」、「聯合國工商企業與人權指導原則」、「國際勞工組織（ILO）基本工作原則與權利宣言」、「經濟合作與發展組織跨國企業指導原則」「聯合國全球盟約十項原則（UNGC）」等國際標準，採取與責任商業聯盟（RBA）行為準則一致的行動，尊嚴地對待並尊重所有人員。仁寶制定人權政策並經董事會通過，制定設立相關管理流程，同仁簽訂僱用合約時即受勞資雙方共同協議保護，保障員工相關權益。
人權管理
仁寶已建置人權管理流程，定期評估營運據點及價值鏈的人權議題風險，並且依據顯著人權議題結果，制定對應的管理措施與追蹤，以確保仁寶人權政策與承諾持續落實與完善。仁寶至少每三年執行一次人權風險評估流程，並將相關人權風險評估過程、管理措施與追蹤結果，以中、英文版本公開揭露，與外界溝通仁寶人權管理進展，並且持續深化人權管理流程。
權責單位
為確保本政策之有效推動與落實，仁寶已將人權議題納入公司整體永續治理架構。人權相關政策、計畫及管理事項由董事會為治理單位，依經濟、環境、社會及治理（EESG）四構面，永續發展委員會督導包括人力資源、責任製造、永續供應鏈功能小組等為權責單位，共同推動人權相關議題之管理與執行，並彙整整體執行情形，定期向永續發展委員會報告。永續發展委員會及董事會則負責監督人權治理之整體運作與成效。
管理機制
A: 定期例行召開會議: 各面向權責單位針對各議題之管理情況及遇到之問題提出討論並進行改善。定期向ESG辦公室報告各議題之管理情形，並裁示相關專案是否推動亦或是修訂其管理方針及策略。若遇有特定議題時，則視情況調整會議頻率。
B: 人權訓練：
仁寶之同仁，不論直接或間接員工，均實施人權相關主題之教育訓練，以預防人權問題和強化員工對人權意識，考量員工工作場域、時間等因素，以較彈性的線上課程方式進行。
人權教育訓練內容包含：
1. 人權相關法規介紹 ：「國際⼈權法典」、「聯合國⼯商企業與⼈權指導原則」、「國際勞⼯組織(ILO)⼯作基本原則與權利宣言」、「經濟合作與發展組織跨國企業準則」以及「聯合國全球盟約十項原則（UNGC)」、「負責任商業聯盟行為準則(RBA)」。
2. 政策宣導：仁寶人權政策、內外部溝通及申訴管道、未來策略、發展目標。
人權盡職調查流程
人權議題風險評估
仁寶參考責任商業聯盟(RBA)行為準則及國際電子業人權議題最新趨勢，定期審視與調整潛在人權風險議題清單，作為人權風險評估的設計依據。仁寶定期執行人權風險議題的評估機制，範疇涵蓋價值鏈之利害關係人，包含自身營運範圍、一階供應商、承攬商、合資企業。仁寶於評估過程的機制上，亦納入評估該議題對於多元群體的潛在風險，包含兒童、女性、原住民、外籍移工等。並且定期針對辨識出的顯著人權議題，制定風險減緩與補救措施。
風險減緩與補救措施追蹤
仁寶定期追蹤風險減緩與補救措施的執行進展，以確保相關管理行動的成果。相關風險減緩與補救措施的追蹤情形，請參考最新發行的《人權報告》。
⇒敬請參閱 仁寶電腦人權報告