健全的學習發展體系
本公司學習及發展體系以企業文化、願景方針為出發點，搭配經營理念、人力發展策略為配套，由組織目標至部門目標展開各大培訓重點與項目，提供員工充實各項知識技能的工具及平台，並規劃仁寶學分制度落實訓練成效，養成員工自主規劃個人學習藍圖，並於組織內塑造潛移默化的學習氛圍。
新人養成：透過訓練課程及輔導員制度，從多方面引導新進同仁融入組織環境，進一步體認企業文化與願景。
基礎培育：積極強化同仁對工作所需之資訊工具及軟體操作應用能力，以提升日常工作效率。並依照法規進行勞工安全衛生、消防安全及緊急事故應變…等訓練，建立安全舒適的工作環境。
多元化的學習管道
仁寶依不同需求提供多元化的學習模式以培養員工專業能力，包含課堂式的訓練、線上學習、演講、讀書會…等；除此之外，同仁亦可參加國內、外訓練機構舉辦之各項專業訓練，使學習視野更加寬廣。仁寶整合所有訓練資源於線上學習平台，便利的操作方式，協助同仁規劃個人發展計畫，亦可透過系統進行有效的知識管理。
專業學習：針對研發新進同仁與主管提供各專業領域研發的學習課程，培養專業技能與知識 ，並由資深主管與同仁們分享過往寶貴經驗。
知識管理：透過系統化的知識管理平台進行內部專案經驗、新技術文件分享，透過即時互動討論區達到內部知識分享與擴散的目的，並邀請內、外部專家透過講座型態進行新技術、新趨勢的分享。
完善的學習補助
為能更進一步鼓勵員工自我學習與長期發展，仁寶除自有之訓練規劃外，更建立完善的補助機制，對於具個人意願精益求精的同仁，提供多項學習補助，期許同仁能強化自身專業並能開闊視野、提升競爭力，更能為組織儲備管理人才做準備，與組織同步成長，累積邁向全球化的機會與挑戰。
語文訓練：仁寶致力營造多元化的外語學習環境，持續培養國際性人才，強化多種外語能力，目標打造零時差的學習氛圍。
職能發展：仁寶職能涵蓋包含核心職能、管理職能及專業職能，針對不同階層量身訂製學習藍圖，使同仁的成長與公司未來發展緊密結合。
品質管理：為達到高產能、高品質的目標及品質第一的經營原則，仁寶完整落實品質政策及解決方案，對公司全體導入全方位品質管理訓練。