經營者的話
根據世界經濟論壇 (WEF) 《2024全球風險報告》，氣候變遷、地緣政治緊張與經濟不確定性已成為近兩年全球面臨的核心挑戰。在這個產業劇烈變革的時代，永續發展不僅是趨勢，更是企業競爭力的關鍵標竿。仁寶深信企業的價值不僅體現在財務績效，更關乎對環境永續與社會共融的深遠貢獻。因此，面對下一個十年的關鍵轉折點，仁寶重新聚焦企業願景，力求在快速變化的市場競爭中維持領先優勢，同時積極履行全球企業公民的責任。
落實治理透明，提升競爭力
秉持誠信、透明與負責的經營理念，仁寶建立穩健的公司治理與風險控管機制，包括設置獨立董事、薪資報酬委員會、審計委員會、風險管理委員會及永續發展委員會，確保經營決策的公正性與長期穩健性。同時亦持續強化董事會獨立性及多元化，2024年獨立董事席次增加至5席，占比達33%，並新增一名女性董事。自2023年起，公司委任外部專業機構進行董事會外部績效評估，進一步提升治理透明度與決策效能。
2024年，仁寶在全球永續評鑑中表現卓越，道瓊永續指數 (DJSI) 評比分數較兩年前大幅提升124%，成功入選標普全球永續年鑑 (S&P Global Sustainability Yearbook) ，並榮獲產業最佳進步獎，在電腦、周邊及辦公電子設備產業中排名全球前10%。此外，我們亦榮獲台灣企業永續 (TCSA) 100大永續典範企業獎 (綜合績效) ，並在TCSA永續報告書評比中獲得傳統製造業白金獎 (中文版) 與 GCSA 全球企業永續獎金獎 (英文版) ，展現我們在企業永續領域的深耕與成就。
仁寶的永續表現也獲得資本市場與機構投資人的肯定，連續入選富時永續指數 (FTSE4GOOD Index) 、特選臺灣環境永續高股息指數、台灣永續指數、台灣高薪100指數以及台灣就業99指數成分股，並在《天下雜誌》2000大製造業排名第7名，彰顯市場對仁寶永續價值的高度認同。
強化永續供應鏈，共創低碳價值
2024年仁寶依據最新責任商業聯盟 (Responsible Business Alliance, RBA) 8.0版行為準則，整合內部14項永續政策，特別強調生物多樣性與自然生態保護，並成功達成關鍵供應商 (含庶務採購) 100%簽署率，展現對負責任供應鏈管理的高度承諾。
仁寶積極推動ONE+N電子供應鏈淨零加速計畫，截至2024年已攜手供應鏈夥伴累計減碳12,879 tCO₂e，展現產業減碳的領導地位。我們亦積極推動供應商參與CDP (Carbon Disclosure Project, CDP) ，協助供應商落實科學化碳管理。2024年，仁寶正式邀請一階及重要供應商參與CDP，成功協助246家供應商提交並揭露環境數據，展現與供應鏈夥伴攜手推動永續發展的強大行動力。
打造共融文化，營造幸福職場
員工是企業最重要的資產，而培育與照顧員工則是企業永續發展的基石。仁寶承諾透過推動多元 (Diversity) 、公平 (Equity) 、共融 (Inclusion) DEI政策，打造更具韌性的職場文化，讓每位員工都能在平等且充滿機會的環境中成長。2024年女性員工比例提升至38.45%，女性主管占比增至30.04%，展現我們對性別平等與人才多元化的持續推動，確保所有員工皆能獲得公平的發展機會。
在人才培育與留任方面，2024年關鍵職位留任率達94%，顯示員工對企業的高度認同與穩定性。為提升員工的專業能力與職涯發展，管理職年度平均受訓時數增至24.88小時，此外仁寶持續投入GOLF學用接軌聯盟專業人才教育養成專案，充分展現我們對人才培養的長期承諾。
因應少子化挑戰並減輕孕期通勤負擔，我們提供彈性工作方案，員工可在分娩前申請30天異地辦公，彈性選擇適合的工作地點。生產後，公司更提供優於法令的產假與育嬰假，共計90天帶薪育兒福利，確保員工能獲得充分的休養與親子陪伴時間。此外，公司提供員工每位新生兒6.6萬元的生育補助，自2011至2024年已累計3,632位新生寶寶，共發出新台幣2億3,971萬元的大紅包。2024年仁寶榮獲1111人力銀行幸福企業大賞金獎，顯見外界對我們營造幸福職場努力的肯定。
善盡企業責任，共創社會影響
仁寶在全體同仁及集團「許潮英社會慈善基金會」的共同努力之下，2024年共有5,538人次同仁參與公益活動，總計投入超過新臺幣4,500萬元，受益人數約322,548人次。仁寶多年來支持許潮英慈善基金會，而該基金會更榮獲2024年「教育部藝術教育貢獻獎」，足見其公益影響力。
- 第17年贊助仁寶閱讀志工計劃，累計嘉惠24,185位學童。
- 2024年的「好好讀書計劃」捐贈165台無線檯燈，幫助弱勢學童在家學習。仁寶與許潮英慈善基金會合作邁入第14年，共同推動創客教育、環境教育暨雙語教育，至今已捐贈6,806台可攜式數位裝置與15台桌上型電腦。
- 連續6年支持輔大偏鄉中心的「袋鼠計劃」，為社區弱勢學童提供實體課輔，榮獲「教育部銀質獎牌」肯定。
- 第5年攜手高雄市立圖書館推行「ESG偏鄉閱讀計劃」，服務旗山、六龜及美濃地區的圖書館社區學童與居民，累計受益34,844人次。
- 第4年的「公益不能停」活動中，1,083位同仁參與「捐月餅行公益」專案，共捐出4,292份由自閉兒庇護工廠製作的月餅，送至全臺弱勢學童手中。
為提升員工身心健康，仁寶連續4年協辦「台北科技盃愛地球公益路跑活動」。公司內部亦積極舉辦淨灘、濕地保育、捐血及志工服務等活動，盼透過整合企業與員工的力量，以實際行動回饋社會。
投資創新價值培育，驅動產業升級
仁寶秉持創新精神，持續深化技術研發，憑藉豐富的產業經驗，我們不斷挑戰突破，為客戶提供高水準的產品與服務。2024年仁寶20項產品榮獲德國iF產品設計獎，再次展現我們在創新科技領域的卓越實力。
面對人工智慧 (Artificial Intelligence, AI) 時代的來臨，仁寶積極佈局人工智慧技術，全面導入AI於產品開發與營運管理。在產品應用方面，我們專注於AI PC及AI伺服器的研發製造，並進一步拓展至智慧醫療、車用電子及先進通訊領域，開發高效能AI解決方案，為客戶提供創新、節能且高效的產品，滿足不斷變化的市場需求。
在營運管理層面，仁寶亦積極導入AI優化設計與研發流程，提升生產效率與管理效能，確保企業運營更具智慧化與數位化。產品與營運雙軌並進的策略，不僅展現我們對科技創新的承諾，也進一步促進產業升級，提供兼具創新與永續價值的科技解決方案。
推動數位轉型，引領永續未來
仁寶自1984年創立以來，始終致力於技術創新與產業發展，2024年適逢40周年之際，金仁寶集團總部智慧創新園區已於北士科正式動工，象徵企業邁向嶄新里程碑，同時，仁寶啟動數位轉型及AI應用計畫，從根本上變革仁寶發展軌跡及工作方式，全面推動文化變革、強化營運效率並打造創新競爭力。
展望未來，仁寶將充分發揮台灣資通訊產業累積的技術實力，持續深耕筆記型電腦、智慧裝置、智慧物聯網 (AIoT) 、車用電子、先進通訊、雲端伺服器及智慧醫療等領域，引領下一個兆元產業誕生，為股東、客戶、供應鏈夥伴及社會創造更多永續價值。