經營者的話
2025年是仁寶電腦（Compal）轉型升級與實踐永續承諾的關鍵元年，面對全球政治經濟格局的劇烈變動，以及國際貿易環境不確定性，全球供應鏈面臨了前所未有的挑戰，而仁寶透過精實的營運體質調整、生產效率的極大化以及產品結構的策略性優化，展現了極強的獲利韌性與企業靈活度。然而，隨著全球產業邁入AI時代，我們深知傳統的代工與製造模式已不足以支撐長期的成長動能。因此我們啟動了大規模的轉型計畫，全面擴大對高價值業務及新興成長引擎的投入，為仁寶下一個十年的發展奠定最堅實的根基。
策略轉型: 五大新興事業與AI核心驅動
面對全球產業結構的劇烈變動，仁寶展現強大的轉型決心，重新定義人工智慧應用 (AI Applications)、雲端伺服器(Cloud Server)、汽車電子 (Auto Electronics)、先進通訊 (Advanced Communication) 及醫療科技 (MedTech) 為引領未來營收成長的五大戰略支柱。我們堅信，「數位轉型」與「AI應用」的雙軸驅動，不僅是技術的升級，更是企業在高度不確定性市場中，保持持續成長與獲利韌性的核心動能。
在卓越的設計研發實力上，仁寶電腦於2025年iF設計獎中再創巔峰，一舉奪下33項產品設計大獎，榮登全球企業創新排名第10名。這份榮耀不僅證明了我們的設計能量獲得國際權威高度認可，更反映出仁寶將科技創新與使用者體驗 (User Experience) 完美融合的極致追求。
治理標竿: 永續評鑑新里程碑
誠信經營與卓越治理是仁寶永續經營的基石。2025年，我們在公司治理與外部永續評比上取得了突破性的成績，這反映出我們在提升董事會職能、強化資訊透明度與保障股東權益上的不懈努力。
透過持續優化董事會的多元化架構、深化獨立董事的監督職能及建構完善的風險控管機制，仁寶於 2025年獲選進入「公司治理評鑑前5%」的卓越行列。這不僅是對我們過去幾年持續精進的肯定，更是對所有利害關係人的具體承諾。
仁寶憑藉著在環境保護、社會責任及治理面的全方位卓越表現，TIP臺灣永續評鑑評級由AA成功晉升至最高等級AAA。這項殊榮肯定了我們將永續治理轉化為企業核心競爭力的成果，使仁寶成為國內資本市場在永續發展路徑上的重要標竿。
仁寶長期穩健的ESG表現，使我們連續多年獲選入「富時永續指數 (FTSE4Good Index)」及「臺灣永續指數 (FTSE4Good TIP Taiwan ESG Index)」。在道瓊最佳類別指數 (DJBIC)註全球評比中，我們的分數大幅躍升至89分，位居產業領先群。同時，我們入選2026年《標普全球永續年鑑》，並榮獲電腦、周邊與辦公電子設備產業Top 5%的肯定。
氣候行動與循環創新: 引領產業綠色轉型
面對氣候變遷帶來的嚴峻挑戰，仁寶積極承擔企業公民責任。我們已正式加入RE100，承諾於2050年實現100%使用再生能源，並通過SBTi (科學基礎減碳目標倡議) 驗證，這意味著我們的減碳路徑符合與《巴黎協定》維持1.5°C升溫限制的目標。
我們深知電子廢棄物對環境的影響，因此在產品端推行循環創新。仁寶以模組化筆電 (Modular Laptop) 設計打破傳統產品生命週期的限制。透過模組化結構，產品得以易於拆解、升級與維修，大幅提升了零件的重複使用率。這項領先產業的創新，使我們榮獲環境部「資源循環金質獎」的高度肯定，實現了從「搖籃到搖籃」的環境友善願景。
透過提升生產效率、落實綠建築規範及積極採購再生能源，我們範疇一及範疇二之總排放量相較於基準年已展現顯著的減量成效，使仁寶入選《商業周刊》2025「碳競爭力100強」。此外，我們不只要求自身，更透過「ONE+N供應鏈淨零加速計畫」帶動整體供應鏈，整體計畫累積減碳達14,761 tCO₂e，成功將淨零影響力擴展至整個價值鏈。
榮耀 2025：全方位永續大獎肯定
2025年是仁寶在永續領域豐收的一年。在第八屆全球企業永續論壇 (GCSF) 中，我們再度展現全方位的ESG領導地位，榮獲「臺灣百大永續典範企業獎」、「臺灣永續報告書-白金級獎」、「全球企業永續獎 (GCSA)-永續報告書銅獎」以及單項績效卓越獎「循環經濟領袖」、「資訊安全領袖」及「永續供應鏈領袖」三項殊榮。此外2025年天下永續公民獎名列100強第12名，持續維持在頂尖水平。
社會共融：志工實踐、海洋保護與文化傳承，仁寶深信企業的溫暖來自於對人與土地的關懷。我們將公益行動落實於日常，透過多元管道與社會共融。
我們致力於打造一個充滿社會責任感的職場，提供員工每年一日的有薪志工假。2025年，仁寶同仁投入了豐富的志工服務，包括關懷自閉兒的多寶藝術學堂、支持肯納園庇護工場的中秋公益服務，以及長年不輟的關渡溼地生態復育志工服務。這不僅提升了員工的社會意識，更深化了企業文化中的利他精神。
社會共融：志工實踐、海洋保護與文化傳承
仁寶深信企業的溫暖來自於對人與土地的關懷。我們將公益行動落實於日常，透過多元管道與社會共融。
我們致力於打造一個充滿社會責任感的職場，提供員工每年一日的有薪志工假。2025年，仁寶同仁投入了豐富的志工服務，包括關懷自閉兒的多寶藝術學堂、支持肯納園庇護工場的中秋公益服務，以及長年不輟的關渡溼地生態復育志工服務。這不僅提升了員工的社會意識，更深化了企業文化中的利他精神。
仁寶的公益行動具備高度的持續性與感染力。2025年，仁寶愛心車隊公益行正式邁入第10年。由仁寶採購團隊攜手供應鏈夥伴及愛心車友，從臺北騎行至花蓮，走訪七個社福團體並親手遞送捐款與物資。這份堅持十年的愛心傳承，完美詮釋了供應鏈價值共好的影響力。
為喚起社會對海洋保護的重視，我們在新北市貢寮區龍門沙灘舉辦了「2025集團聯合淨灘」活動。同時，我們針對翡翠水庫上游坪林地區，推動「坪林有機茶認養」計畫。我們積極支持有機農業以落實生物多樣性保育，證實了環境保護與在地農業發展可以達到完美的平衡。
仁寶長期支持的許潮英慈善基金會於2025年榮獲教育部「文馨獎」肯定，這份榮譽彰顯了我們在支持藝術教育與傳承在地文化上的深耕成果。同時，我們與高雄市立圖書館合作之「ESG偏鄉閱讀計畫」持續縮短教育資源落差。
員工是仁寶最重要的資產。我們蟬聯「臺灣高薪100指數」及「臺灣就業99指數」，並積極推動職場平權與家庭友善政策。我們提供優於法令的90天帶薪育兒福利 與單胎最高6.6萬元的生育補助，並透過多元培育方案提升人才競爭力。
展望未來，仁寶將持續以「創新、和諧、超越」的企業精神，深化AI雙軸轉型戰略，致力於提供客戶領先業界的整合性解決方案。在追求獲利成長的同時，我們將專注於人才培育、打造幸福職場、落實環境永續。面對下一個轉型新巔峰，我們將持續以實際行動創造對社會與環境更正向、更長遠的影響，與所有的利害關係人共同開創永續發展的新篇章。