保障人權與健康關懷
金仁寶集團總裁─許勝雄先生常言：「人才是企業的根本，企業的『企』字若把上面的『人』字拿掉，就是停止的『止』。」仁寶秉持「以人為本」的理念，認為員工是企業的策略夥伴，唯有員工的不斷成長才能成就企業的永續發展。企業因應全球局勢所產生的組織變革，亦需要各階層員工的支援才能成功佈局。
員工聘用與保障人權
仁寶承諾打造尊重人權的工作環境，並將此視為核心價值之一。仁寶堅持在所有業務進行過程中遵守當地勞動法規，並依循「國際人權法典」、「聯合國工商企業與人權指導原則」、「國際勞工組織 (ILO) 基本工作原則與權利宣言」、「經濟合作與發展組織跨國企業指導原則」、「聯合國全球盟約十項原則 (UNGC) 」等國際標準，採取與責任商業聯盟 (RBA) 行為準則一致的行動，尊嚴地對待並尊重所有人員。
仁寶台灣總部、海外製造中心以秉持聘用員工必須依據個人特質、能力與職務之契合程度，決定任用與否，不因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻 狀況、政治見解、年齡或其他的歧視而有不同的待遇，總部與各廠區皆訂定「不強迫不歧視反騷擾規範」之管理程序文件；仁寶台灣總部、海外製造中心不在任何受報復或威脅下工作或服務，或作為償債性的工作或服務；員工具有自由選擇離職之權利，依循當地法令要求預告公司以及辦妥一切離職手續後方得離職。
仁寶嚴禁工作場所有任何有形或無形的性騷擾行為，並制定相關辦法。
例如：反歧視與反騷擾政策、性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法等，且設有職場不法侵害申訴信箱，若發生性騷擾事件，將按相關規定嚴格處理；臺灣總部更將「防止性騷擾」相關教育訓練列為新進人員在職講習的必修課程內容。
員工在工作場所受到任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性行為，可透過「Ethic Officer」申訴信箱匿名申訴任何不法情事，該申訴將由仁寶道德管理最高管理代表收件調查。若員工受到性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸，依據『工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法』進行申訴，仁寶於內部網站設立性騷擾申訴信箱與專線，並保障員工申訴案件獲得妥善處理。針對童工與未成年工部分，2024年未有廠區違反法規；仁寶要求所有合作之供應商簽署《遵守RBA(責任商業聯盟行為準則)標準承諾書》，不得進用童工與需保障未成年工作權益，並且不得要求強迫勞動，以上若供應商有違反RBA行為準則之要求，將提報高層主管進行裁決。
勞動實務承諾
我們致力於打造公平、尊重與具韌性的工作環境，持續強化工時管理、合理薪酬、帶薪休假等基本勞動條件。在工時管理方面，我們遵循各地法規，透過系統化監控與內部稽核機制，確保員工工作時數合理、落實支付加班費，避免過勞風險；針對帶薪休假制度，我們則提供優於法規之假勤福利，鼓勵員工善用休假以兼顧工作與生活平衡。我們推動薪酬結構的透明與公平，並逐步導入性別影響評估，邁向性別平等與同工同酬的目標。
此外，我們關注產業與氣候變遷所帶來的轉型影響，透過培訓與技能提升協助員工因應未來挑戰。我們亦鼓勵價值鏈夥伴共同提升勞動條件，實踐人權與永續的核心價值。
- 勞動實務承諾
提供優於政府法規的保障
仁寶在全球各營運據點，依據當地法規與實務條件，提供符合或優於法定標準的員工保障，致力於打造安全、健康且具備保障的工作環境，以臺灣為例，我們為員工提供完整且優於法規的團體保險（團保）制度，展現我們對員工健康與福祉的高度重視。保險項目包含：
- 壽險：若不幸發生身故事故，可提供員工家庭一筆保障金，協助減輕家庭經濟壓力，讓員工無後顧之憂。
- 意外傷害險：當員工因意外事故導致傷害或失能時，提供相應的保險理賠，協助其復原及生活重建。
- 住院醫療險：涵蓋因疾病或意外導致住院治療所產生的費用，包括病房費、手術費、雜費等，大幅減輕員工負擔。
- 癌症醫療險：在確診癌症時，提供額外醫療保障與補助，支持員工獲得更完整的治療資源。
本團保內容不僅高於《勞工保險條例》與《勞基法》所規定的基本保障標準，我們的保障範圍更廣，真正落實對員工全方位的照顧。
- 此外，保險費用由公司全額補助，員工無須負擔任何保費，讓每位同仁都能在無形中享有堅實的安全網。
- 針對海外出差、派駐人員，我們亦提供涵蓋意外傷害、醫療保障與緊急救援的國際性保險服務，確保員工在全球各地皆能獲得即時且有效的照護。
生活工資承諾
仁寶全力支持聯合國全球永續發展目標的第八項目標，「促進包容且永續的經濟成⾧，讓每個人都有㇐份好工作」。仁寶相信每位工作者有權獲得足以支應生活基本所需的「生活工資」，除了提供符合當地法令之薪資，仁寶承諾於2030年前向員工支付生活工資，且持續探討延伸至主要承包商與供應商的機會。
- 仁寶生活工資承諾
員工之薪酬政策
仁寶訂有工作規則及相關人事管理規章，內容涵蓋仁寶聘僱勞工之工資、工時、休假、退休金給付、勞健保給付、職業災害補償等，且均符合勞動基準法相關規定。仁寶員工之薪資以同工同酬及績效導向為核給原則。原則上，員工薪資報酬包含12個月薪資、年中奬金，並依據公司經營成果及員工個人績效發給年終獎金、員工酬勞，且每年視同業薪資水準及物價指數波動等因素調整薪資。依仁寶公司章程規定，公司每年度如有獲利，應以扣除員工酬勞及董事酬勞前之本期稅前淨利，提撥不低於2%為員工酬勞。上述薪資調整、奬金、員工酬勞均提報薪資報酬委員會審議及董事會議決。仁寶2024年申報之非擔任主管職務之全時員工 (不含董事、經理人) 「薪資平均數」為新臺幣為1,467仟元。薪資中位數為新臺幣1,348仟元 (僅包含臺灣總部) 。
員工之長期激勵政策
員工是企業最重要的資產，若員工之獎酬的展延期間超過一年，則可讓員工與企業之長期利益更趨一致，進而落實企業永續發展。基於此原則，訂有員工長期激勵政策，適用對象為資深經理級以下同仁，涵蓋研發、製造等關鍵部門與技術崗位人員，範圍包含台灣及海外據點，約占全體員工之22.3%。長期激勵之展延期間平均為3年，藉此強化人才留任，其發放標準以員工績效為主，績效評估重點除個人目標達成、對公司績效之貢獻外，並著手推動永續相關行動融入個人績效指標內，例如: 環境保護、節能減碳、社會參與、員工福祉提升、永續治理等，以實現企業長期價值與永續願景的共同發展。
男女薪酬差異分析
仁寶依據員工經歷背景、專業知識、職能等做為敘薪之依據，並不定期透過薪酬調查，確保員工薪資標準不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況和工會團體有所不同。仁寶在各職級，男女平均薪酬呈現部分差異（以男性平均薪酬為1，做為差異呈現基準），係因為在該組織層級內作比較時，員工的經歷背景、專業知識、職能、貢獻度、績效等不同。
男/女薪資與薪酬的比率
員工福利與活動
員工是公司重要的資產，照顧及關懷員工是仁寶的首要任務之一。仁寶希望員工身心健康、愉快，並能與家人共享美好生活。因此，公司提供多種福利，包括婚喪生育補助、急難救助、三節禮金 (券) 補助、依法提供退休金提撥及團體保險等，確保員工的工作與生活中的安全與保障。此外，我們持續推動運動、樂活、健康、藝文、教育及公益等活動，豐富員工的生活體驗。
2024年各廠區福利內容
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福利類型
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臺灣
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中國
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越南
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美洲
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備註
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員工團體保險
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員工團保/社保
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健康福利
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員工體檢
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禮券/禮金
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端午/中秋/春節禮品、年終獎金
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結婚、生育、
喪葬、急難補助
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額外假別
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臺灣：幸福陪伴假、志工假
中國：獨生子女護理假
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其他
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員工活動:聚餐、園遊會、家庭日、節日慶祝活動等等
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員工支持計畫
獎勵生育補助
為響應政府獎勵生育政策並提升台灣人口成長率，自2011年開始，仁寶在台灣以每一胎6.6萬台幣補助台灣地區的同仁生育，此獎勵亦擴及員工配偶及員工子女生育。在許董事長與公司的全力宣導下，仁寶自2011至2024年已累計3,632位新生寶寶，共發出新台幣2億3,971萬元的大紅包。並與相關企托機構簽署合約，提供同仁更多優惠托嬰方案，減少同仁辛勞。 
獎勵優秀員工、資深員工
仁寶臺灣地區為獎勵資深員工，並鼓勵其優秀貢獻，頒發資深員工獎牌一座予符合資格之資深員工，並依照年資核發3,000~250,000不等的獎金；優秀員工則由各單位推薦，並經高階主管遴選，獲獎者可獲得20,000元之高額獎金及獎牌一座。
退休金制度
- 台灣：依照台灣退休相關法規執行。訂有勞工退休辦法，明訂員工退休條件、退休金給付標準等。每月依法提撥勞工退休準備金儲存於臺灣銀行專戶，以保障員工權益。2005年7月1日起併行採用新制退休辦法，按月為適用該條例之員工提撥6%退休金至員工個人退休金專戶；自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休專戶。
- 中國：依照中國退休相關法規執行。員工繳滿法定社會保險15年，退休後可按月領取養老金。男性職工退休年齡為60歲、女性主管退休年齡為55歲、女性職工退休年齡為50歲。
- 其他據點：依照各地退休相關法規執行。
員工健康管理
公司定期辦理健康檢查，並設有醫務室，提供緊急傷病處置、醫師諮詢、健康追蹤及相關健康服務。透過健康管理平台，了解員工健康狀況，並依據檢查數據進行風險評估與健康管
理。為強化預防醫學，透過健康講座、健康促進活動與社團辦理，鼓勵員工養成良好健康習慣，並將此融入職場文化。透過多元健康舉措，協助員工在工作與生活中維持良好健康狀態。此外，公司與外部機構合作，辦理健康檢查、醫師諮詢及員工協助計畫 (EAP) ，確保員工在職期間獲得全面的健康支持，近一步增進職場健康安全與整體福祉。
臺灣依據各廠區的工作環境與職務特性，定期辦理健康檢查，除符合法規要求外，亦提供額外檢查補助，涵蓋國人常見疾病的篩檢項目，以提升預防醫學效益。為提升員工健康意識與參與率，透過定期宣導，提高健康檢查的使用率與可及性。
台灣EAP (員工協助方案)輔導
自2019年起仁寶導入員工協助方案EAP，透過外部專業諮詢顧問合作提供免費電話與mail 諮詢服務 (完全保密) ，藉由「顧問」協助員工解決在工作、家庭、人際、身心健康、精神疾病、財務、法律及管理等多項議題之諮詢服務，給予員工多面向的支持與照顧，守護員工身心健康，進一步改善員工的工作表現與生產力，也能降低因情緒因素導致的人為工作意外事故。2024年度共224人次尋求EAP協助，共使用229小時，期望協助員工、主管在工作及管理上降低溝通互動之障礙，讓組織運作更加順暢。
員工敬業度調查
仁寶為了讓員工在職業生涯中有良性及健康的發展，了解同仁在工作上之生理與心理的感受，進而做到真正提升員工職場幸福感的經營與規劃。自2022年起進行員工幸福感調查，調查員工的涵蓋率分別為11.9%及69%。然而，調查結果多集中於員工關懷、福利及心理健康等層面，為將調查員工涵蓋率提升至100%及提高調查成果對實際管理策略的實用性，2024年將原員工幸福感調查改為員工敬業度調查，新增涵蓋更多的調查維度(如工作條件、工作關係、組織因素等等)，以便更精準地制定管理策略，促進員工工作表現，以提升公司整體競爭力。
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調查年度
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2022
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2023
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2024
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問卷內容
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員工幸福感
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員工敬業度
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調查對象
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臺灣區
間接員工
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台灣與中國
直接/間接員工
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全球廠區
直接/間接員工
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調查數量
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7,254
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32,536
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32,753
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回收數量
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2,832
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23,386
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17,022
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回收率
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39.04%
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71.88%
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51.97%
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問卷調查涵蓋率
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11.5%
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69.0%
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100%
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平均分數
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69.64
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72.92
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73.9
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高敬業度員工占比
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68.29%
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74.44%
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78.03%
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◆高敬業度員工占比計算方式：有效問卷同仁分數65分(含)以上人數/有效問卷回收總人數
2024年延續並優化先前的員工幸福感調查改為員工敬業度調查，內容透過六項維度十二項構面(如下圖)設計共70題。本年度問卷以8種語言提供，調查範圍涵蓋全球，回收問卷17022份，有效問卷為13404份，有效回收率為78.6%。藉由調查分析，公司可以探知員工對公司的想法及設定次年改善目標值(2025年目標設定為74分)，針對2024年度之敬業度調查結果，公司將根據不同廠區的具體需求，提出個別化的改善方案，並採用跨部門／廠區之專案會議型式定期進行檢討與追蹤，以彰顯公司對於員工意見之重視，以及致力於打造一個優質工作環境的決心。
