首頁菁英招募培育與發展
仁寶電腦
培育與發展
仁寶的大家長─許勝雄董事長經常強調:企業的「企」字,去掉上面的「人」就變成「止」,意即企業沒有人才就會停止前進。因此,仁寶一向特別注重人才培育,積極營造能讓人發揮所長、不斷成長的工作環境;吸引菁英人才投入,也讓員工有自由發揮的舞台與空間,同心協力為企業和個人的目標努力。

 健全的學習發展體系

本公司學習及發展體系以企業文化、願景方針為出發點,搭配經營理念、人力發展策略為配套,由組織目標至部門目標展開各大培訓重點與項目,提供員工充實各項知識技能的工具及平台,並規劃仁寶學分制度落實訓練成效,養成員工自主規劃個人學習藍圖,並於組織內塑造潛移默化的學習氛圍。 

 新人養成
透過訓練課程及輔導員制度,從多方面引導新進同仁融入組織環境,進一步體認企業文化與願景。


 基礎培育
積極強化同仁對工作所需之資訊工具及軟體操作應用能力,以提升日常工作效率。並依照法規進行勞工安全衛生、消防安全及緊急事故應變…等訓練,建立安全舒適的工作環境。


 語文訓練
仁寶致力營造多元化的外語學習環境,持續培養國際性人才,強化多種外語能力,目標打造零時差的學習氛圍。


 職能發展
仁寶職能涵蓋包含核心職能、管理職能及專業職能,針對不同階層量身訂製學習藍圖,使同仁的成長與公司未來發展緊密結合。 

 專業學習
針對研發新進同仁與主管提供各專業領域研發的學習課程,培養專業技能與知識 ,並由資深主管與同仁們分享過往寶貴經驗。

 

 知識管理
透過系統化的知識管理平台進行內部專案經驗、新技術文件分享,透過即時互動討論區達到內部知識分享與擴散的目的,並邀請內、外部專家透過講座型態進行新技術、新趨勢的分享。

 

 品質管理
為達到高產能、高品質的目標及品質第一的經營原則,仁寶完整落實品質政策及解決方案,對公司全體導入全方位品質管理訓練。 



 

 training2



 多元化的學習管道


仁寶依不同需求提供多元化的學習模式以培養員工專業能力,包含課堂式的訓練、線上學習、演講、讀書會…等;除此之外,同仁亦可參加國內、外訓練機構舉辦之各項專業訓練,使學習視野更加寬廣。仁寶整合所有訓練資源於線上學習平台,便利的操作方式,協助同仁規劃個人發展計畫,亦可透過系統進行有效的知識管理。

 完善的學習補助

為能更進一步鼓勵員工自我學習與長期發展,仁寶除自有之訓練規劃外,更建立完善的補助機制,對於具個人意願精益求精的同仁,提供多項學習補助,期許同仁能強化自身專業並能開闊視野、提升競爭力,更能為組織儲備管理人才做準備,與組織同步成長,累積邁向全球化的機會與挑戰。

 

 

 

造訪人次 : 22785024
Best Viewed in 1024x768 with Internet Explorer 7.0 or later.