勞資溝通
勞資溝通
仁寶透過多元及順暢的管道協商機制，營造積極正向的勞雇關係，我們廣納員工之建議並且積極處裡。對於維護員工權益之情事，仁寶除遵循法規制定各項政策外，亦將員工權益納入考量。仁寶的員工溝通管道歸納整理如下：
仁寶在接收到投訴案件24小時內將會分給轄下執行單位，並交由主管級人員執行案件處裡。同時，我們也擬訂《保護檢舉人及杜絕打擊保護管理程序文件》，依照程序保護投訴人，使其免受報復威脅。另請參閱《員工行為準則》，其規範及施行檢舉、防報復之保護措施。
員工行為準則:
依據《自由結社與集體談判程序文件》，部分廠區設有勞資協商單位與排定協商大會，會議由勞方與資方代表出席，討論勞資相關糾紛、員工福利、集體合同等相關事宜。部分廠區採取定期稽核、檢討並以電子郵件方式討論事項，遂無定期召開實體會議。
員工若發生針對人資制度、工作環境、員工福利及強迫(制)勞動、歧視、性騷擾…等任何不合理事件，均可透過以下內部管道申訴或舉報，公司承諾保密原則，並杜絕報復：
1.仁寶web/員工生活資訊網 (員工意見箱 ): http://tpewww/Compal/Tpe/adm/empinfo/suggestion.html
2.員工溝通窗口: opinion@compal.com
3.性騷擾申訴信箱：sh@compal.com
4.性騷擾電話專線：02-87978588#11947
外部利害關係人對公司員工或管理層遇任何不合理情形等均可透過以下信箱申訴或舉報，檢舉者可具名或不具名，均會受理。
外部溝通管道為：
1.顧客溝通窗口: NBService@compal.com
2.供應商溝通窗口: ethics@compal.com
3.投資人溝通窗口: Investor@Compal.com
4.CSR辦公室窗口: COMPAL_CSR@compal.com
Updated on July 21, 2023